Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель оплачивать переработку сотруднику, если он задерживается на рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе.
Ведомство напоминает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Соответственно, работодатель не обязан оплачивать сверхурочные сотруднику, если он задерживается на рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе.
Какие-либо негативные последствия для работодателя в таком случае отсутствуют. Оплачиваться должна только сверхурочная работа, выполняемая по инициативе работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Elnur / Shutterstock / Fotodom.
ну пусть работодатель доказывает, что работник задерживается по собственной инициативе, а не то, что нет приказа, нет приказа, нет проблемы с оплатой