Роструд разъяснил, обязан ли работодатель выдавать работнику расчетный листок при увольнении.
В письме от 26.03.2025 № ПГ/04545-6-1 отмечается, что статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате зарплаты извещать каждого работника о составных частях зарплаты, о размерах иных сумм, начисленных работнику (денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, отпускных, компенсаций при увольнении и других выплат, причитающихся работнику), о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, а также иных сумм, начисленных работнику, в том числе выплат при увольнении.
По требованию статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, то есть осуществить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Таким образом, по мнению Роструда, работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны все суммы, подлежащие выплате, в день увольнения.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: chayanuphol / Shutterstock / Fotodom.
