Внимание! Информация актуальна на дату публикации материала.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков разъяснил, как работодатели должны оформлять приостановление трудовых договоров с сотрудниками, подлежащими мобилизации.
Глава Минтруда отметил, что для приостановки трудового договора работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника, в том числе начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
При этом дополнительных соглашений заключать с такими работниками нет необходимости. «Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки», - приводит слова Антона Котякова Минтруд в .
Глава Минтруда также отметил, что период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Подробно о том, что должны делать работодатели в связи с объявленной мобилизацией, мы писали в статьях:
- Мобилизация работников: кого могут призвать и что делать работодателям;
- Сохранение рабочих мест и денежные выплаты: какие гарантии предоставят мобилизованным работникам.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
А как это мероприятие оформить в ЗУП и что писать в СЗВ-ТД?
Молчаливый инспектор, пфр разрабатывает проект с новыми кодами сзв-тд
Сам себе кассир, Добрый день! а как долго ждать?
Блондинка по зарплате, Думаю скоро примут. Уже есть проект на Едином портале для размещения проектов НПА, можете там пока посмотреть.