Льготные тарифы страховых взносов для IT-компаний, предусмотренные нормами статьи 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (до 1 января 2017 года) и положениями статьи 427 НК РФ (после 1 января 2017 года), будут действовать до 2023 года включительно, а не до конца 2017 года, как это предполагалось изначально.
Соответствующий законопроект № 1155134-6, разработанный по поручению Президента РФ, уже одобрен Госдумой и Советом Федерации.
Таким образом, в период с 2017 по 2023 год совокупная ставка страховых взносов для IT-организаций составит 14%, из которых 8,0% - обязательное пенсионное страхование, 2,0% - обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в отношении выплат иностранцам, временно пребывающих в РФ, - 1,8%), 4,0% -обязательное медицинское страхование.
Вместе с тем, право на пониженные ставки страховых взносов предоставляется далеко не всем IT-компаниям, а только тем, которые отвечают критериям, перечисленным в статье 57 закона № 212-ФЗ (до 1 января 2017 года) и в п.5 статьи 427 НК РФ (с 1 января 2017 года).
Так, в частности, у IT-компании должен быть документ о госаккредитации, доля дохода от продажи компьютерных программ и оказания сопутствующих IT-услуг должна оставлять не менее 90%, а средняя численность работников за 9 месяцев года, предшествующего переходу на льготные тарифы, должна составлять не менее 7 человек.
Если компания утратит аккредитацию или же по итогам квартала не подтвердит долю IT-доходов в размере 90%, то она обязана будет применить к выплатам работникам общий тариф страховых взносов. Такие же последствия возникнут, если организация произвела расчет среднесписочной численности работников некорректно и фонды при проверке выявят недостаточное количество сотрудников.
Подробней о том, какие причины могут стать основанием для отказа в применении пониженных тарифов и как защитить право на льготу в суде, читайте в статье «Пониженные тарифы страховых взносов для IT-компаний: практика применения в 2017 году».
