Новости по теме «1С:Деньги», страница 9; БУХ.1С — всё о бухгалтерском учете, налогообложении и автоматизации на 1С

Новости 04 февраля 2014

Обновлены декларации 3-НДФЛ и 4-НДФЛ для программы 1С:Деньги 7.7

Опубликован обновленный комплект внешних отчетов по заполнению деклараций 3-НДФЛ и 4-НДФЛ за 2013 год для программы 1С:Деньги 7.7.

Новые комментарии

Охранник со сканвордом

13 минут назад

Сокращение уведомлений об исчисленных суммах НДФЛ, новые правила для стандартного вычета и право самозанятых на подрядчиков: самые хорошие новости недели

Каждый месяц подавать уведомления об исчисленных суммах НДФЛ не придется. Но не факт. Минфин предлагает сократить количество уведомлений по подоходному налогу и страховым взносам до минимума. В идеале работодатель вообще сможет подавать только одно уведомление на весь год.

В этом уведомлении нужно будет отдельно указывать исчисленные и подлежащих удержанию сумм НДФЛ за периоды с 1 по 22 число и отдельно с 23 числа по последнее число текущего и каждого предстоящего последовательного месяца. То есть, в уведомлении налог будет расписан по каждому месяцу на целый год. Также в этом уведомлении можно будет указывать сведения об исчисленных суммах страховых взносов.

57 минут назад

Вправе ли сотрудник уволиться в воскресенье, если в этот день не работает отдел кадров

Чтобы произвести окончательный расчет с увольняющимся работником в последний день его работы казначейство привлекать к работе не требуется. Оплата труда, в том числе и окончательный расчет, производится через банки. А онлайн-банкинг работает без выходных.

Но даже если речь идет о бюджетном учреждении, то и в этом случае проблем возникнуть не должно. Нужно лишь заключить с работником соглашение, по которому он будет уволен в день, когда ему смогут перечислить последнюю зарплату. Если работник откажется, то в суде сослаться на нарушение сроков окончательного расчета не удастся.

Дебиторка

01 час назад

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные

Если пропуск на территорию работодателя осуществляется исключительно по биометрическим данным и это положение прямо зафиксировано в локальном нормативном акте организации, то подавать апелляцию бесполезно. Тем более, что апелляционная жалоба со стороны работника уже была и работник проиграл в суде апелляционной инстанции.

Обратите внимание, что в статье рассказывается о решении суда кассационной инстанции, которую работник также не прошел. Остается только Верховный суд РФ, но навряд ли ВС РФ примет иное решение.

Спящая за монитором

Уведомление в Роскомнадзор: кто и зачем обязан подавать, как правильно оформить и какие ошибки можно допустить

Нет, подавать повторное уведомление о начале обработки персональных данных не нужно. Данное уведомление по закону подается однократно. Цель направления уведомления - внесение организации или ИП в реестр операторов персональных данных. Если компания подавала уведомление (неважно, сколько лет назад), то ее уже внесли в реестр Роскомнадзора, и она является полноправным оператором персданных.

Если ИП не прекращал свою деятельность, то уведомлять РКН о начале обработки персданных также не требуется. Смысла в таком уведомлении нет и законодательство не требует повторного уведомления.

Вадим

04 часа назад

Работа по совместительству в 2025 году: ограничения и нюансы

В тексте стоит 0,5 ставки.