ЕФС-1: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Указание неверного регистрационного номера при заполнении титульного листа формы ЕФС-1 не может стать основанием для признания отчета непредставленным и применения штрафных санкций.

СФР разъяснил, как заполнить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в случае, если по собственному желанию увольняется работник, временно переведенный на другую должность внутри организации.

СФР разъяснил, нужно ли сдавать подраздел 1.3 формы ЕФС-1 в отношении работников, находящихся в отчетном периоде в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпусках по уходу за ребенком.

Опубликована видеозапись лекции о зарплатной отчетности за 2024 год с рекомендациями по подготовке в программе 1С:ЗУП ред.3

Минтруд планирует расширить состав сведений, которые должны представлять в территориальные органы СФР работодатели в составе формы ЕФС-1.

СФР разъяснил, какую должность нужно указывать в подразделе 1.1 подраздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 при увольнении работника в период временного перевода на другую должность.

Глава Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц СФР Наталья Белянцева разъяснила сегодня в ходе Единого онлайн-семинара 1С, в каких случаях работодатель должен сдавать в СФР подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» раздела 1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Переименование».

Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, какие коды работодатель должен указать в форме ЕФС-1 в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день.

Эксперт фирмы «1С» Анастасия Гурьева в ходе Единого онлайн-семинара 1С пояснила, когда работодатель не должен направлять в СФР в составе формы ЕФС-1 сведения о переводе сотрудника на удаленную работу или на график неполного рабочего времени.

СФР разъяснил порядок представления подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже» формы ЕФС-1 в отношении работников, которые подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.