Роструд разъяснил, должен ли работодатель указывать в графике отпусков точные даты начала и окончания отпусков работников или достаточно указывать период отпуска.

Роструд разъяснил, какие штрафы грозят работодателю и его должностным лицам за нарушение графика отпусков.

Минтруд разъяснил, должен ли работник при оформлении отпуска вне графика отпусков указывать в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск, что отпуск будет предоставлен не по графику.

Роструд разъяснил, как предоставляется ежегодный очередной отпуск совместителю.

Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право кадровая служба запрещать работникам выбирать количество дней отпуска и устанавливать правило, по которому работник вправе брать не менее 7 дней.

Роструд разъяснил, вправе ли работник отказаться от отпуска, и могут ли «сгореть» не использованные отпуска.

Эксперты Роструда разъяснили, имеет права работник отказаться идти в отпуск из-за того, что его не ознакомили с графиком отпусков, а только уведомили за две недели о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска по графику.

Эксперты Роструда разъяснили, как уведомить о предстоящем отпуске работника, который находится на длительном больничном и к началу отпуска не выйдет на работу.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли писать заявление на предоставление отпуска генеральный директор, если он единственный учредитель ООО.

Роструд объяснил работникам и работодателям, по каким правилам ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.