Роструд предупредил работников и работодателей, что отпуск нельзя переносить по соглашению сторон сколько угодно раз.
Эксперты Государственной инспекции труда разъяснили, обязан ли работодатель при формировании ежегодного графика отпусков согласовывать его с представителями непрофсоюзного объединения работников.
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен предоставить отпуск, если не удалось договориться с работником о разделении отпуска на части.
Минтруд уточнил, в какой срок работодатель должен утвердить график отпусков на очередной календарный год.
Минтруд предупредил работодателей, что если отпуск работника выпадает на праздничные выходные дни, то он должен быть продлен.
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель включать в утверждаемый график отпусков мобилизованных сотрудников, с которыми трудовой договора приостановлен по статье 351.7 ТК РФ.
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск в одностороннем порядке, объясняя это тем, что работник не вправе отказаться от исполнения графика отпусков.
Эксперты Роструда пояснили, за сколько дней до внепланового отпуска (не по графику отпусков) работник должен подать соответствующее заявление.
Роструд разъяснил, как работодатель может оформить часть очередного отпуска, который предоставляется работнику вне графика отпусков.
