Государственная инспекция труда разъяснила, должен ли работодатель дополнительно сообщать работнику о новой дате начала отпуска, который был перенесен по просьбе самого работника.
Эксперты Роструда разъяснили, в течение какого времени работодатель должен ответить на заявление работника о включении неиспользованного отпуска в график отпусков.
Роструд уточнил, нужно ли в графике отпусков указывать конкретные даты начала отпусков работников.
Роструд уточнил срок, когда организации должны были утвердить графики отпусков на 2023 год.
Роструд предупредил работников и работодателей, что отпуск нельзя переносить по соглашению сторон сколько угодно раз.
Эксперты Государственной инспекции труда разъяснили, обязан ли работодатель при формировании ежегодного графика отпусков согласовывать его с представителями непрофсоюзного объединения работников.
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен предоставить отпуск, если не удалось договориться с работником о разделении отпуска на части.
Минтруд уточнил, в какой срок работодатель должен утвердить график отпусков на очередной календарный год.
Минтруд предупредил работодателей, что если отпуск работника выпадает на праздничные выходные дни, то он должен быть продлен.
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель включать в утверждаемый график отпусков мобилизованных сотрудников, с которыми трудовой договора приостановлен по статье 351.7 ТК РФ.
