Новости по теме «источник финансирования»; БУХ.1С — всё о бухгалтерском учете, налогообложении и автоматизации на 1С

2026: поздравление для бухгалтеров от редакции БУХ.1С

3 января 2026

Конкурс АНТИСТРЕСС-НДС: новогодняя битва профессионалов

3 января 2026

Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: маркировка остатков товаров игр и игрушек для детей, спортивного питания, бритв и лезвий

3 января 2026

Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: перемаркировка

2 января 2026

Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: маркировка весовых кормов для животных

1 января 2026

Новости 27 февраля 2017

НДС: когда можно применить вычет при покупках за счет бюджета

Минфин привел порядок применения НДС при покупке товаров за счет средств федерального бюджета.

Новости 23 января 2017

Как оценить финансовое состояние организации

Мы публикуем цикл статей М.Л. Пятова, профессора Санкт-Петербургского государственного университета, посвященных вопросам оценки финансового состояния организаций по данным пассива бухгалтерского баланса.

Новые комментарии

Вадим

06 часов назад

Правительство утвердило перечень видов деятельности с правом на пониженные страховые взносы с 2026 года

У вас льготы будут.

А если в Распоряжении стоит код 93.1, а у нас 93.13 то как быть со страховыми взносами? Есть льготы?

Нетипичный 1С-ник

09 часов назад

Как представлять уведомления о рассчитанных суммах НДФЛ и страховых взносов в 2026 году

Раз в год уведомление не представляется даже с учетом новых правил, которые вступят в силу только с 1 сентября 2026 года. Однократно в начале года уведомление по НДФЛ и страховым взносам смогут подавать только малые предприятия, в которых работает минимум работников, либо же вообще имеется только один руководитель. Для других компаний с учетом кадровых изменений в течение года такие уведомления не актуальны, поскольку их надо будет все равно чуть ли не каждый месяц уточнять.

Охранник со сканвордом

10 часов назад

Трудовые споры: какие документы работодатель не обязан выдавать работникам

Имелось в виду именно формальное ознакомление с ПВТР. Поступая на работу, данный документ предоставляют для ознакомления под подпись всем работникам, но работники просто ставят свои подписи, зачастую не вникая в суть документа. Но это не значит, что работники не смогут повторно ознакомиться с ПВТР уже в процессе работы, если у них возникнут какие-либо вопросы по поводу трудовой деятельности и действий работодателя. Повторное ознакомление допускается в любое время.

Здесь скорее обратная ситуация. На принцип пошел не работник, а работодатель, который отказал в предоставлении на руки положения об оплате труда и правил внутреннего трудового распорядка. Причем работодатель ничего не нарушил и действовал строго в рамках закона. Требовать предоставления указанных документов работники конечно могут, но работодатели не обязаны им их выдавать на руки. Эти документы не относятся к деятельности конкретных работников.