Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В письме от 20.11.2015 № 2631-6-1 Роструд рассмотрел вопрос, можно ли в трудовом договоре установить размер зарплаты в иностранной валюте или в условных единицах при условии, что заработная плата выплачивается в рублях (в размере, эквивалентном сумме в иностранной валюте или у.е.).

Минтруд ответил на вопрос, должны ли наименования должностей специалистов службы охраны труда соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих в области охраны труда (ЕКС).

Если у иностранного гражданина, получившего разрешение на работу в РФ, меняется фамилия, имя или отчество, а также реквизиты паспорта, он обязан внести соответствующие изменения в разрешение. Приказом ФМС утверждены формы заявления на выдачу дубликата разрешения на работу; заявления на внесение изменений в разрешение на работу.

В Карте специальной оценки условий труда на рабочем месте в строке 021 указывается страховой номер индивидуального страхования (СНИЛС) сотрудника, работающего на этом месте. Если такой сотрудник увольняется, то возникает вопрос: нужно ли менять СНИЛС уволенного работника на СНИЛС нового сотрудника?

Использование штампа с наименованием организации при заполнении трудовой книжки не является нарушением. Об этом в письме от 19.08.2015 № 1922-6-1 сообщил Роструд.

Приказом от 17.09.2015 № 646н Минтруд России отменил приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 № 739н, утверждавший формы журналов учета командированных работников и порядок их заполнения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может предоставить работнику отпуск в дни, отличные от тех, что указаны в графике отпусков. При этом отпускные должны быть выплачены не позднее трех календарных дней до начала отпуска. Как быть, если работнику срочно нужно взять дни в счет отпуска, и он приносит заявление, например, за день до его начала.

Ответ на этот вопрос дал Минтруд России в письме от 07.08.2015 № 17-3/В-410.