Можно ли привлекать бухгалтера к уборке снега

Можно ли бухгалтера привлекать к уборке снега

Идеальным решением проблемы уборки территорий от сугробов и снежных заносов является наличие в штате компании отдельного сотрудника, которому поручено выполнение данной работы на основании трудового договора (в том числе срочного на время выполнения сезонных работ) и должностной инструкции. Как вариант, компания может приобрести данные услуги на стороне, оформив гражданско-правовой договор на оказание услуг по уборке территорий с третьей организацией, ИП или самозанятым.

Но не у каждого работодателя имеются финансовые возможности для содержания в штате дворников или оплаты услуг сторонних организаций. Поэтому ряд работодателей выходят из положения, поручая очистку территории от снега и льда своим работникам, чья трудовая функция крайне далека от выполнения соответствующих работ. В числе таких подсобных работников на добровольных началах могут оказаться бухгалтеры, секретари, юристы, продавцы.

Положения действующего ТК РФ в принципе не запрещают привлечение всех вышеперечисленных сотрудников к нехарактерным для них работам вроде уборки снега и льда. Но если работодатель решил использовать для подобных работ труд, например, офисных работников, то сделать это можно только при соблюдении ряда обязательных условий. Ключевыми условиями являются документальное оформление дополнительных работ по уборке территории предприятия от снега и обязательная оплата таких работ.

Как оформить поручение сотруднику уборки снега

Если уборка территории от снега не входит в должностные обязанности работника, привлечь его к выполнению этих работ можно только с его письменного согласия (ч.1 ст.60.2 ТК РФ). Поручение указанных работ должно осуществляться путем оформления совмещения должностей. Это можно сделать, составив соглашение в письменной форме, которое должны подписать стороны трудового договора. В соглашении указывают срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем (ч.3 ст.60.2 ТК РФ).

При совмещении должностей работнику в обязательном порядке должна производиться денежная доплата (ч.1 ст.151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Никаких исключений относительно оплаты дополнительных работ, выполняемых при совмещении должностей, действующее трудовое законодательство не предусматривает. Никто не обязан трудиться бесплатно. 

В свою очередь несоблюдение порядка заключения соглашения о выполнении дополнительных работ не лишает работника права на получение доплаты, а работодатель, отказывающийся от осуществления такой доплаты, рискует значительными финансовыми издержками в виде денежных компенсаций и штрафов.

Что будет, если не оплатить работнику уборку снега

Даже если стороны трудового договора должным образом документально не оформили обязанности работника по расчистке снега, это не освобождает работодателя от обязанности по оплате таких работ. Подтвердить факт выполнения дополнительных работ сотрудник может, например, перепиской с работодателем, данными камер видеонаблюдения или показаниями других работников.

В подобных случаях работодатель должен быть готов к тому, что работник может отстоять свое право на получение дополнительной оплаты в судебном порядке. Суд с большой долей вероятности встанет именно на защиту прав работника.

При этом, помимо оплаты за расчистку снега, работодателю придется компенсировать работнику причиненный моральный вред и затраты на юридическое сопровождение. Также придется выплатить проценты за несвоевременную оплату работ и, возможно, штрафы за нарушение трудовых прав по ст.5.27 КоАП РФ, если работник решит обратиться еще в ГИТ или прокуратуру. Поэтому, если работодатель не оплатит сотруднику работы по уборке территории, ему грозят штрафы, как за невыплату зарплаты:

• от 1 000 до 5 000 рублей – для работодателей-ИП;
• от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций;
• от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.

Что говорят суды об оплате дополнительных работ

Разрешая споры о защите прав сотрудников, выполнявших дополнительные работы, суды сходятся во мнении, что такие работы во всех случаях подлежат обязательной оплате независимо от того, были ли они надлежащим образом документально оформлены или нет (см., например, определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2021 №88а-17350/2021, определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 №88-21434/2024). Главное – доказать сам факт выполнения этих работ.

Подобный спор недавно разрешил Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 13.01.2026 №88-658/2026. Из материалов дела следовало, что к очистке территории предприятия от снега работодатель привлекал сторожа-вахтера. Никаких соглашений с ним не оформляли, и письменных поручений на уборку снега работодатель не давал. В должностные обязанности работника уборка снега не входила. 

Суд решил, что работник выполнял дополнительную работу по иной должности (подсобного рабочего) в порядке совмещения, в связи с чем такая работа подлежит дополнительной оплате.

В качестве доказательств выполнения спорных работ суд принял свидетельские показания супруги работника, которая подтвердила, что ее муж действительно работал за нескольких сотрудников, убирая территорию работодателя от снега. В результате суд пришел к мнению, что документальная несогласованность работ и их оплаты не лишает работника права на взыскание причитающейся зарплаты за дополнительный объем работ в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

Единственное, с чем не согласился суд, так это с размером оплаты за расчистку снега. Работник настаивал, что эти работы должны оплачиваться по рыночным ценам. По данным работника, минимальная цена уличных работ составляет 500 рублей в час. Он отработал 65 смен, в каждой из которых один час выполнялись хозяйственные работы по уборке территории работодателя от снега. С учетом этого работник требовал выплатить ему за уборку территории 35 000 рублей.

Суд самостоятельно рассчитал стоимость работ, указав, что они подлежат оплате исходя из оклада подсобного рабочего, должность которого имелась в штате организации. В пользу работника за уборку территории от снега была взыскано 10 274 рубля.

В материале использованы фото: Tanya Dvoretskaya / Shutterstock / Fotodom.