Новости по теме «обновление 1С»; БУХ.1С — всё о бухгалтерском учете, налогообложении и автоматизации на 1С

Как в 1С перейти на новый формат УПД 5.03

27 марта 2025

Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: перемещение пива между МОД организации

29 марта 2025

ФНС объяснила, как изменился электронный формат счета-фактуры и УПД

28 марта 2025

Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: отпускные с долей РК и СН в отчетах по анализу зарплаты

28 марта 2025

Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: регистр налогового учета НДФЛ со ставками 2025 года

27 марта 2025

Как в 1С перейти на новый формат УПД 5.03

27 марта 2025

Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: перемещение пива между МОД организации

29 марта 2025

Новости 27 февраля

Работа системы СЭДО возобновлена, но возможны временные сбои

Работа системы социального электронного документооборота (СЭДО) возобновлена, но возможны временные технические сбои.

Новости 17 февраля

Переход СЭДО СФР на Единую цифровую платформу с 21 февраля 2025 года

Социальный фонд России запланировал перевод системы социального электронного документооборота (СЭДО) на Единую цифровую платформу (ЕЦП) с 21 февраля по 24 февраля 2025 года.

Новости 20 апреля 2022

Секреты «1С:ЗУП»: как настроить обновление программы

Мы продолжаем нашу серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках» в программе.

Новые комментарии

Забытая декларация

01 час назад

Депутаты предложили ужесточить запрет на увольнение многодетных родителей

Забавно, работник косячит, прогуливает работу а уволить его нельзя т.к. у него семья и дети. Вот только не понятно, почему за семью и детей таких работников должен нести ответственность работодатель?

Курьер с дискетой

01 час назад

Трудовые споры: сколько раз работник может требовать компенсацию морального вреда

Ничем не докажешь. Моральный вред это недоказуемо.

chitatel

01 час назад

Очередной отпуск в 2025 году: можно ли брать 28 дней отпуска по одному дню, когда обнуляется отпускной стаж и как взять полный отпуск перед декретом

Да, может, но только по договоренности с самим работником. По действующим правилам по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. ТК РФ не конкретизирует, на сколько именно частей может поделен ежегодный отпуск и не ограничивает число таких составных частей.

Единственное обязательное условие которое необходимо соблюдать, заключается в том, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если данное условие соблюдается, то деление отпуска на 4 части правомерно.

chitatel

01 час назад

Как налоговые органы проверяют компании на УСН

Ответственность за дробление бизнеса и уход от налогов никто не отменял. Просто с начала года предоставили амнистию для компаний, которые добровольно отказались от дробления бизнеса в целях незаконного применения УСН.

Но рассчитывать на амнистию смогут только те компании, которые отказались от дробления именно добровольно, а не по причине проведения налоговой проверки и привлечения к ответственности. Причем амнистия положена только тем, кто самостоятельно исчислит и уплатит в бюджет все налоги в размере, определенном в результате объединения доходов группы лиц, образованной в результате дробления.

chitatel

01 час назад

Трудовые споры: могут ли работники фотографировать приказы и распоряжения работодателя

Право работников на ознакомление с локальными нормативными актами работодателя действует и реализуется независимо от того, действует ли у работодателя соответствующий порядок или нет.

Даже если работодатель не утвердил порядок ознакомления сотрудников с ЛНА работники все равно имеют право знакомиться с ними и знать о своих трудовых правах и обязанностях. Более того, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и ЛНА, связанными с трудовой деятельностью работника.

Производственный календарь

Календарь бухгалтера