Работодатель не вправе засчитывать в счет основного отпуска выходные для ухода за ребенком-инвалидом
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель вычитать из ежегодного очередного отпуска оплачиваемые дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за ребенком-инвалидом.