Отчетность в СФР: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Указание неверного регистрационного номера при заполнении титульного листа формы ЕФС-1 не может стать основанием для признания отчета непредставленным и применения штрафных санкций.

СФР подготовил новые формы документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты больничных и детских пособий.

СФР разъяснил, как заполнить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в случае, если по собственному желанию увольняется работник, временно переведенный на другую должность внутри организации.

СФР разъяснил, нужно ли сдавать подраздел 1.3 формы ЕФС-1 в отношении работников, находящихся в отчетном периоде в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпусках по уходу за ребенком.

СФР переведет систему социального электронного документооборота (СЭДО) на государственную информационную систему «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» (ГИС ЕЦП) до 3 февраля 2025 года.

СФР разъяснил, какую должность нужно указывать в подразделе 1.1 подраздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 при увольнении работника в период временного перевода на другую должность.

В действующее законодательство внесены поправки, которые упраздняют норму о необходимости ежегодного подтверждения организациями и ИП основного вида экономической деятельности. 

Глава Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц СФР Наталья Белянцева разъяснила сегодня в ходе Единого онлайн-семинара 1С, в каких случаях работодатель должен сдавать в СФР подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» раздела 1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Переименование».

ФНС утвердила новую редакцию формы расчета по страховым взносам, которая будет применяться с 2025 года. 

Эксперт фирмы «1С» Анастасия Гурьева в ходе Единого онлайн-семинара 1С пояснила, когда работодатель не должен направлять в СФР в составе формы ЕФС-1 сведения о переводе сотрудника на удаленную работу или на график неполного рабочего времени.