По заявлению работника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон трудового договора.
Эксперты Роструда разъяснили, как продлевать отпуск на период временной нетрудоспособности, если работнику предоставлен основной и дополнительный отпуск.
Роструд разъяснил, должен ли работник возвращать работодателю полученную при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если он отозвал свое заявление об увольнении.
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель без согласия работников разделить их ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
Минтруд разъяснил, вправе ли работник, имеющий 3 или более детей, уйти по заявлению в очередной отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Минтруд разъяснил, может ли сотрудник организации он устроиться на вторую работу по совместительству, пока находится в отпуске за свой счет.
Роструд разъяснил, может ли очередной отпуск работника начаться сразу после окончания ночной смены.
Минтруд уточнил, когда вновь созданная организация должна утвердить первый график отпусков.
Минтруд разъяснил, когда работник вправе заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию.
В Госдуму поступили поправки в статью 325 ТК РФ, которые предлагают расширить льготы работникам организаций северных регионов.
