Редакция БУХ.1С напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящей рабочей недели.

Эксперты Московского регионального отделения ФСС разъяснили, обязан ли работодатель сообщать о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам работницы, если отзыв из отпуска обусловлен дефицитом кадров.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник (бабушка) взять отпуск по уходу за ребенком (внуком) на период, совпадающий с ежегодным отпуском матери ребенка, если все они все проживают вместе.

Депутат Госдумы РФ Иван Сухарев направил министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову письмо с предложением предоставлять отцам 5-дневный дополнительный оплачиваемый отпуск по случаю рождения ребенка.

Минтруд разъяснил, вправе ли работник взять отпуск по основному месту работы и по внутреннему совместительству на разное количество дней.

Роструд разъяснил, нужно ли включать в график отпусков работников, которые на момент его составления находятся в отпуске с последующим увольнением.

Минтруд разъяснил, как удержать переплату по отпускным у работника, которому предоставили ежегодный отпуск авансом, а он уволился до окончания рабочего года.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли работнику, который не брал ежегодный отпуск 2 года подряд и накопил 56 календарных дней отпуска, предоставить 28 дней для отдыха, а оставшиеся 28 заменить компенсацией.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли выплатить работнику компенсацию за часть ежегодного дополнительного отпуска в середине текущего рабочего года, если эти дни отпуска уже наработаны.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель не издавать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы и предоставлять этот отпуск по письменному заявлению работника с резолюцией на нем руководителя.