Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель оплачивать праздничный день, выпавший на период предоставленного работнику учебного отпуска.

Роструд разъяснил, может ли дата увольнения не совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре, если работник взял отпуск с последующим увольнением.

Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, должна ли сотрудница прервать взятый ранее отпуск по уходу за ребенком, в течение которого она перестала быть опекуном ребенка и оформила удочерение.

Минтруд разъяснил, когда работник может взять очередной оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода после трудоустройства.

Роструд разъяснил, должен ли работодатель оплачивать сотруднику проезд от места обучения к месту работы, если сразу по окончании учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск.

Эксперты Роструда разъяснили, включают ли нерабочий праздничный день в предоставленный отпуск без сохранения заработной платы.

Роструд разъяснил, предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов.

Минтруд разъяснил, включается ли в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, период приостановления трудового договора в связи с поступлением работника на военную службу по мобилизации.

Роструд разъяснил, вправе ли работница, которая находится в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, устроиться на работу по совместительству в другую организацию.

Мы продолжаем нашу серию «Новые возможности 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем о поддержке законодательных изменений и новых возможностях программы, появившихся в новых версиях.