Порядок выплаты и размеры премий, а также условия лишения или снижения премиальных выплат, устанавливает исключительно работодатель.
Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение годовой премии. К такому выводу пришел Верховный Суд Республики Карелия.
Минфин уточнил, надо ли начислять страховые взносы, если организация производит стимулирующие выплаты за результаты работы (премии, поощрения) в студенческом отряде уже после окончания срока действия трудового договора со студентом.
В письме министерства отмечается, что в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен.
Предоставление премии регулируется локальным нормативным актом организации, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись до подписания трудового договора.
В письме Минфина речь идет о годовой премии, выплаченной временно пребывающему в России высококвалифицированному иностранному специалисту после его увольнения.
Минфин уточнил, как определить дату фактического получения сотрудником организации дохода в виде квартальной премии для целей НДФЛ.
Минфин в своем письме напомнил, как ведется налоговый учет расходов, направленных на выплату премий работникам.
ФНС сообщила, как заполняется форма 6-НДФЛ при выплате работнику месячной премии за производственные результаты.
