Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запрещать работнику присутствовать на рабочем месте в период простоя или вовсе посещать организацию.

Роструд разъяснил, как работодатель должен рассчитать компенсацию за время вынужденного прогула работнику, который был восстановлен в должности по решению суда.

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли сотрудникам отрабатывать период простоя в свое свободное от работы время.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель применять районный коэффициент к оплате времени простоя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен оплачивать командированному сотруднику дни простоя, возникшего у принимающей организации.

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен начислять отпускные работнику, который находится в режиме простоя по вине работодателя.

Минтруд разъяснил, когда работодатель должен уведомить центр занятости населения о приостановке производства (работы).

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлечь работников во время простоя к хозяйственным работам (уборка территории и т.п.) с оплатой в размере 2/3 среднего заработка.

Минфин разъяснил, как в бухгалтерском учете отразить непредвиденные производственные расходы из-за простоя.

Роструд разъяснил, какие выплаты работникам должен производить работодатель в период простоя из-за санкций.