Минтруд РФ разъяснил порядок расчета среднего заработка для целей начисления страховых взносов на сумму выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Минтруд указал, что кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты зарплаты за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время.

Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ внес изменения в положения статьи 136 ТК РФ, регулирующие порядок и сроки выплаты заработной платы.

Такой вывод содержится в письме Минфина России от 30.06.2014 № 03-04-06/31391.

В письме от 22.01.2014 № 17-3/В-19 Минтруд России рассмотрел вопрос о том, нужно ли начислять страховые взносы на сумму денежной компенсации, которую организация выплачивает работнику за задержку зарплаты.