С 1 сентября 2024 года вступил в силу новый порядок проведения специальной оценки условий труда, утвержденный приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель ежегодно ознакамливать с картой СОУТ работника, который каждый год устраивается на летний сезон по совмещению.

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить специальную оценку условий труда для сотрудников, у которых заключен договор о дистанционном формате работы с разъездным характером.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) при установлении офисному работнику разъездного характера работы.

Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, нужно ли получать согласие работников на обработку их персональных данных при передаче информации о СНИЛС в организацию, проводящую СОУТ.

Минтруд утвердил новую методику проведения специальной оценки условий труда и форму отчета о проведении СОУТ.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли включать в состав комиссии по проведению СОУТ стороннего специалиста по охране труда, работающего по гражданско-правовому договору.

Эксперты Роструда разъяснили, где организация должна хранить документы, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ), если у нее есть главный офис и филиалы.

Эксперты Роструда уточнили, каким образом работодатель может ознакомить нового сотрудника при трудоустройстве с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли компания проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении вакантных рабочих мест.