Суд поддержал бухгалтера, которого работодатель привлек к дисциплинарной ответственности и отстранил его от работы на неопределенный срок.
В таблице Роструда приведен перечень возможных нарушений требований трудового законодательства, включающий 76 позиций. Каждому нарушению присвоена определенная степень риска.
Работодатель может уволить работника за разглашение коммерческой тайны, только если секретная информация попала третьим лицам. К такому выводу пришел суд.
Работодатель вправе отказать в приеме на работу из-за отсутствия у кандидата грамотной, четкой и хорошо поставленной речи. К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд.
Cрочный трудовой договор заключается только по основаниям, перечисленным в статье 59 ТК РФ.
Работодатель вправе не принимать на работу соискателя, который отказался принести документ об образовании. К такому выводу пришел суд.
Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о выборе суда для разрешения трудовых споров.
Верховный Суд Удмуртии рассмотрел жалобу главы фермерского хозяйства, которого трудовая инспекция оштрафовала за то, что его работники не проходили медицинские осмотры.
При приеме на работу лиц призывного возраста работодатели вправе требовать только определенные документы.
Административные штрафы, наложенные на работодателя, нельзя взыскивать с работника. К такому выводу пришли сразу несколько судов, разбирающих трудовые споры.
