Данную компенсацию не следует путать с выходным пособием и средним месячным заработком на период трудоустройства, выплачиваемыми на основании ст. 178 ТК РФ.

Нередки ситуации, когда работник увольняется до окончания года, в счет которого ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае отпускные за неотработанные дни отпуска признаются излишне выплаченными.

В Карте специальной оценки условий труда на рабочем месте в строке 021 указывается страховой номер индивидуального страхования (СНИЛС) сотрудника, работающего на этом месте. Если такой сотрудник увольняется, то возникает вопрос: нужно ли менять СНИЛС уволенного работника на СНИЛС нового сотрудника?

Минфин России разъяснил, можно ли учесть в расходах выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении по соглашению сторон.

Такое мнение изложено в письмах Минтруда России от 29.04.2015 № 17-4/В-226, от 22.04.2015 № 17-3/В-210. Аналогичная точка зрения и у ФСС РФ (письмо от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250).

Минфин рассмотрел вопрос, облагаются ли НДФЛ выплаты, производимые работнику при увольнении, которые состоят из компенсационных выплат, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора, и годовой премии, причитающейся работнику.

Законопроект № 393946-6, который находится на рассмотрении в Совете Федерации, вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".