Роструд рассказал, что делать, если работодатель отказывает в приеме на работу из-за возраста.
Ведомство напоминает, что не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами кандидата.
В частности, статья 64 ТК РФ запрещает работодателям необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Не допускается прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества прямо предусмотрены федеральными законами.
В случае отказа в заключении трудового договора кандидат может в письменной форме обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа. Работодатель также в письменной форме обязан сообщить причину отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Подобный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
Законом прямо запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Также запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Отказ работодателя в заключении трудового договора с гражданином РФ по мотиву отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания также является незаконным. Это нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства. При этом работодатель вправе отказать в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами соискателя.
Под деловыми качествами понимаются способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся профессионально-квалификационных (наличие определенной профессии) и личностных качеств работника (состояние здоровья). Работодатель вправе предъявить к соискателю дополнительные требования, исходя из специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере, водить автомобиль и т.д.).
Так никто не ответит что по возрасту, разве что дурак какой то , придумают другую причину.
Дешифратор деклараций, цвет глаз, например. :-)
Моя подруга в свои 46 лет выглядила на 40 лет. Когда искала работу ставила 46 лет, никто не приглашал на собеседование, долго не могла ничего найти, думала, что придется профессию менять. Поставила на 5 лет меньше, 41 год. На собеседованиях ни разу никто не переспросил возраст. Так и устроилась главбухом в единственом лице. Уже 2 года работает, никто не знает, что она старше до сих пор. Хорошо, если устраиваешься главбухом в единственном лице, сама же кадры ведешь, долго никто не узнает истинный возраст))).
Ирина Колесникова, а если в 30 выглядишь на 46?
Рисовод , Тогда проблема)))
Рисовод , Тогда не до работы. Пора здоровьем вплотную заняться. Все эти женские песни про "хорошо выглядит" - самообман здоровой 46-летней дамы.
У женщины – как опыт учит нас –. Здоровье с красотою неразлучны. (С)
Идиот , Почему самообман? 41 год и 46 лет уж не такой большой разрыв. Ни морщин, ни седых волос нет. Кто-то и в 35 лет выглядит на 40, от генетики многое зависит
Ирина Колесникова, а почему работодатели спрашивают о возрасте? какое им вообще до этого дело? работы это не касается, более того, подобные вопросы нарушают трудовые права соискателя.
chitatel, собеседование надо проводить по телефону. Вот потом сюрприз будет работодателю. :-)
Рисовод , да, а еще лучше - записывать все подобные телефонные беседы. трудовой инспекции такие записи очень сильно пригодятся, когда они начнут штрафовать конторы, проявляющие чрезмерное любопытство в плане личной жизни соискателей.