Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Может ли работодатель увеличить период дистанционной работы

25.01.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Может ли работодатель увеличить период дистанционной работы

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли продлить полугодовой период временной дистанционной работы, если работник уходил в отпуск или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности.

Ведомство напоминает, что с 2021 года в ТК РФ внесены изменения в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя.

В частности согласно статье 312.1 ТК РФ, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно. При этом временная форма допускается в течение срока, не превышающего шести месяцев.

По мнению Роструда, отпуск или больничный не являются основанием для продления указанного предельного срока дистанционной работы.

Такие разъяснения приведены в опубликованном Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за декабрь 2020 года.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий