Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Минтруд порекомендовал работодателям изменить приказы о переводе работников на удаленку

03.02.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Минтруд порекомендовал работодателям изменить приказы о переводе работников на удаленку

Минтруд порекомендовал работодателям проверить принятые в 2020 году приказы о переводе работников на дистанционный режим работы.

В своем письме от 24.12.2020 № 14-2/10/П-12663 ведомство напоминает, что с 1 января 2021 года вступили в силу поправки в ТК РФ, внесенные Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ.

В частности, в ТК РФ введена новая статья 312.9. По новым нормам, в случае природной или техногенной катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу.

В подобных обстоятельствах работодатель с учетом мнения профсоюза должен принять локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу. Этот приказ должен содержать:

  • указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
  • список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
  • срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства, послужившего основанием для решения о временном переводе работников на удаленку);
  • порядок обеспечения работников, переводимых на удаленку, за счет работодателя необходимыми оборудованием для удаленной работы (программно-техническими средствами);
  • порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, а также порядок возмещения других расходов, связанных с выполнением работы дистанционно;
  • порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя;
  • порядок и способ взаимодействия работника с работодателем;
  • иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.

Минтруд отмечает, что если в 2020 году работодатели утверждали приказы о переводе работников на удаленный режим работы, то в связи с принятием новых поправок в ТК РФ целесообразно проанализировать указанные приказы, внести в них при необходимости изменения и ознакомить с ними сотрудников.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Мероприятия

1C:Лекторий: 15 июля 2021 года (четверг, начало в 10:00)НДФЛ - изменения законодательства в части дивидендов, практика представления отчетности, анализ типовых ошибок

1C:Лекторий: 13 июля 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие)Договор аренды транспортного средства в 1С:ЕRP

1C:Лекторий: 15 июля 2021 года (четверг, начало в 10:00)НДФЛ - изменения законодательства в части дивидендов, практика представления отчетности, анализ типовых ошибок

1C:Лекторий: 13 июля 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие)Договор аренды транспортного средства в 1С:ЕRP

Все мероприятия
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С