Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Как работодатель может подтвердить размер ущерба, причиненного работником

14.07.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Как работодатель может подтвердить размер ущерба, причиненного работником

Эксперты Роструда уточнили, обязан ли работодатель оформлять приказ по результатам проверки, проведенной для оценки материального ущерба, нанесенного работником.

Ведомство напоминает, что статья 247 ТК РФ обязывает работодателей до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

При этом работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Вместе с тем трудовой законодательство не регламентирует вопрос, какой документ должен быть составлен по результатам подобной проверки.

По мнению Роструда, подтверждать размер причиненного ущерба и причины его возникновения может любой документ, содержащий всю необходимую информацию.

Такие разъяснения привел Роструд в опубликованном Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2021 года.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Проверки организации

Были ли в этом году у вас в организации какие-либо проверки?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С