Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запрещать работникам покидать территорию предприятия во время перерыва для отдыха.
Ведомство напоминает, что статья 108 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания, продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Такой перерыв в рабочее время не включается.
Указанный перерыв может не предоставляться в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Соответственно, если в течение перерыва для питания и отдыха работник свободен от исполнения должностных обязанностей, поскольку перерыв для питания и отдыха не включается в рабочее время, то запрет работодателя покидать территорию организации неправомерен.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
человек может-имеет даже право уехать во время обеда, и ему нельзя запретить! а если работник работает даже во время обеда, то ему должны представить положенное время отдыха!!!
Нетипичный 1С-ник, не совсем так. есть работы, на которых по условиям труда предоставление перерыва для отдыха и питания вообще невозможно. на таких производствах сотрудникам гарантируется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. в этих случаях обеденное время является рабочим временем. а не временем отдыха. следовательно, в период приема пищи сотрудники не вправе покидать рабочее место, поскольку в это время они обязаны выполнять свою трудовую функцию
chitatel, Перечень таких работ должен быть отражен в ЛНА. Иначе требование оставаться на рабочих местах будет незаконным
ОК, все так. перечень работ, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, должен быть обязательно прописан в локальном акте работодателя. там же нужно прописать и порядок приема пищи во время работы. отсутствие такого акта не просто повлечет незаконность требования оставаться на рабочих местах во время обеда, но и штраф для работодателя по ст. 5.27 коап рф за нарушение трудовых прав работников.