Работодателям объяснили, как оформить приостановление трудового договора с мобилизованным сотрудником

Внимание! Информация актуальна на дату публикации материала.

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков разъяснил, как работодатели должны оформлять приостановление трудовых договоров с сотрудниками, подлежащими мобилизации.

Глава Минтруда отметил, что для приостановки трудового договора работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника, в том числе начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

При этом дополнительных соглашений заключать с такими работниками нет необходимости. «Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки», - приводит слова Антона Котякова Минтруд в своем Telegram-канале.

Глава Минтруда также отметил, что период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Подробно о том, что должны делать работодатели в связи с объявленной мобилизацией, мы писали в статьях:

• Мобилизация работников: кого могут призвать и что делать работодателям;
• Сохранение рабочих мест и денежные выплаты: какие гарантии предоставят мобилизованным работникам.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!