Эксперты Роструда разъяснили, должна ли организация учитывать при расчете среднего заработка в целях выплаты отпускных ежемесячную доплату за государственную награду. Такие доплаты устанавливаются субъектами РФ в процентном соотношении к должностному окладу.
Ведомство отмечает, что согласно нормам статьи 139 ТК РФ, для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Таким образом, если ежемесячная выплата за государственную награду не предусмотрена системой оплаты труда работодателя, то она не учитывается при расчете среднего заработка для целей выплаты отпускных.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
