Работодатель вправе уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, даже если медицинское освидетельствование не проводилось. Такой вывод следует из от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-КЗ Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ.
Суд напомнил, что статья 81 ТК РФ разрешает работодателю расторгнут трудовой договор с сотрудником в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, а именно при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Судьи указали, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
При этом состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
