Минтруд РФ в своем письме от 17.11.2017 N 14-2/В-1012 уточнил, как работник должен подтвердить право на неполное рабочее время (день или неделю).
Ведомство отмечает, что по требованиям ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.
Исходя из смысла указанной нормы, на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет.
Соответственно, в данном случае работодатель вправе запросить справку о режиме работы второго родителя.
Это необходимо для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка права на неполный рабочий день по такому же основанию.
