Эксперты Роструда разъяснили, как изменить систему оплаты труда в организации, если в течение 2 месяцев, после того как работники были уведомлены об ее изменении, в штат принимаются новые сотрудники.
В ведомстве уточнили, что в соответствии с законом работники должны быть уведомлены об изменениях в оплате труда за 2 месяца.
При этом законодательство не предусматривает исключения для вновь принятых работников.
Таким образом, в данном случае необходимо уведомить нового работника о предстоящих изменениях в оплате труда и с этого момента также исчислять двухмесячный срок.
Соответственно, трудовой договор с новым работником в части оплаты труда изменится позднее, чем с работниками, которые уже были в штате.
Такие разъяснения приведены Рострудом в актуальных вопросах от работников и работодателей за февраль 2018 года.
Надоело искать новости на множестве бухгалтерских сайтов? Боитесь пропустить действительно важные изменения в законодательстве?
Подписывайтесь на крупнейший бухгалтерский канал БУХ.1С в Telegram https://t.me/buhru (или набрать @buhru в строке поиска в Telegram) и мы оперативно пришлем важные новости прямо в ваш телефон!
P.S. А еще у нас весело :)
БРЕД.
Если изменения связаны с ухудшением, тогда нужно уволиться в последний день, а потом опять устроиться. И пойдет новый отчет 2-х месяцев.
Red, Уволиться в последний день и потом устроиться - это великолепно, но ведь могут и не принять заново... Ждем разъяснений Роструда об обязанности работодателя в таком случае принять обратно сотрудника )))
Наши законодатели, мягко говоря, не в себе. Только так можно объяснить такие разъяснения(((((