Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Сокращение кадров: Минтруд разрешил переносить дату увольнения

14.05.2018
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Сокращение кадров: Минтруд разрешил переносить дату увольнения

Минтруд разъяснил, как работодатель может сократить работников из-за отказа крупного клиента от сотрудничества с фирмой, если точная дата этого события неизвестна (письмо от 10.04.2018 N 14-2/В-255).

Напомним, ТК РФ требует персонально (под роспись) предупредить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Вместе с тем, трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять работника, попавшего под сокращение, строго в день истечения двухмесячного срока после предупреждения.

Это значит, что увольнение после истечения указанного срока не является нарушением.

Таким образом, если работодатель узнал о возможном отказе крупного клиента от сотрудничества, работникам следует сообщить о предстоящем сокращении штата. Через два месяца после этого предупреждения работников можно уволить на законных основаниях.

Вместе с тем, если услуги работников по какой-то причине еще востребованы, работодатель может не расторгать с ними договоры в день истечения указанного 2-месячного срока, а сделать это позже.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий