Минтруд разъяснил, как работодатель может сократить работников из-за отказа крупного клиента от сотрудничества с фирмой, если точная дата этого события неизвестна (письмо от 10.04.2018 N 14-2/В-255).
Напомним, ТК РФ требует персонально (под роспись) предупредить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Вместе с тем, трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять работника, попавшего под сокращение, строго в день истечения двухмесячного срока после предупреждения.
Это значит, что увольнение после истечения указанного срока не является нарушением.
Таким образом, если работодатель узнал о возможном отказе крупного клиента от сотрудничества, работникам следует сообщить о предстоящем сокращении штата. Через два месяца после этого предупреждения работников можно уволить на законных основаниях.
Вместе с тем, если услуги работников по какой-то причине еще востребованы, работодатель может не расторгать с ними договоры в день истечения указанного 2-месячного срока, а сделать это позже.
Вообще как это "честно" и "справедливо" по отношению к работнику. Мы вас уволим, но может быть попросим остаться, если пожелаем.
Можно сразу при приеме на работу предупреждать о сокращении - когда нибудь может быть оно и будет )))
Дмитрий, Отлично!) считаю, надо включить этот пункт сразу в трудовой договор))
Всё честно. Работника предупредили за 2 месяца, теперь его задача обеспечить своё дальнейшее трудоустройство. А дальше, хотите - сотрудничаете после 2х месячного срока, хотите, хоть в день предупреждения о сокращении встречно заяву на увольнение за 2 недели написать.
Не понятно, сколько после 2-х месяцев может быть этот срок. Понятно, если уволят в течение месяца, а если работодатель решит уволить аж через год после предупреждения?
В любом случае, если попал под сокращение - то при увольнении получишь выходное пособие, а также сохраняется средний заработок в следующие 2 месяца, пока ты устраиваешься на работу. В общем-то, он и до 3х месяцев сохраняется, но там есть доп условия и уважительные причины.
Поэтому - если все сделано согласно ТК, то никаких проблем, все честно и справедливо.
При увольнении по сокращению положены выплаты - компенсация, при увольнении по заявлению ничего не положено, да и статьи-основания увольнения разные
Все для того чтобы не платить выходное пособие. Работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении не менее чем за два месяца, НО дата сокращения должна быть указана в уведомлении.Допустим уведомили 1 апреля о сокращении с 1 июля.