Российский союз промышленников и предпринимателей предложил правительству ускорить переход на электронные трудовые книжки. Об этом на рабочем совещании Сергей Мытенков.
Напомним, Минтруд подготовил законопроект о поэтапном переходе на электронные трудовые книжки. Согласно этому законопроекту, бумажные трудовые книжки утратят силу с 1 января 2027 года. При этом с 1 января 2020 года сотрудники смогут в индивидуальном порядке отказаться от ведения бумажных трудовых книжек, написав письменное заявление. С этого времени работодатели начнут предоставлять в онлайн-режиме информацию о трудовой деятельности своих сотрудников в ПФР.
По словам Сергея Мытенкова, РСПП направил письмо зампреду Правительства РФ Максиму Акимову, в котором выразил сомнение в необходимости длительного периода (с 2020 по 2027 год) для перехода от бумажных трудовых книжек к электронным. По мнению РСПП, продолжительность этого периода не должна превышать трех лет.
Кроме того, бизнесмены отметили, что необходимо дополнительно обсудить перечень сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде, за которые несет ответственность работодатель.
По мнению РСПП, целесообразно исключить из формы сведений о трудовой деятельности данные об образовании и специальности работника, так как работодатель не может отвечать за достоверность информации, которую он не формирует.
О решении правительства перевести россиян на электронные трудовые книжки стало известно еще в начале 2017 года. Тогда вице-премьер РФ Ольга Голодец сообщила, что правительством будет предложен «очень плавный переход» на электронные трудовые книжки.
Первые электронные трудовые книжки при этом должны появиться у работников, трудящихся удаленно или вахтовым методом.
Глава Роструда в связи с этим пояснял, что электронные трудовые договоры и электронные трудовые книжки застрахуют дистанционного работника или вахтовика от рисков неисполнения работодателем своих обязательств.
К настоящему времени Минтруд уже завершает подготовку законопроектов по внедрению электронных трудовых книжек и готовит законопроекты по электронному кадровому документообороту.
В мае 2018 года министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин пояснил, что электронные трудовые книжки будут формироваться на базе сведений о стаже, имеющихся в ПФР.
«Мы начали с трудовой книжки, потому что этот документ сопровождает работника по всей жизни. С учетом того, что мы в Пенсионном фонде накопили обо всех работниках знания о страховом стаже, страховых взносах, туда будут подгружаться и данные о квалификациях, данные о приеме на работу, об увольнении. Эта база данных будет расширяться», – отметил министр.
При этом глава Минтруда пообещал, что у работника будет право применять по выбору бумажную или электронную трудовую книжку.
«Мы когда-то уйдем от бумажной трудовой книжки. Мы не будем делать это жестко, потому что мы должны понимать: одни работники относятся к этому документу совершенно спокойно, это молодые работники, а для людей пожилого возраста, старшего поколения, трудовая книжка является весомым документом, не менее значимым, чем паспорт», - сообщил Максим Топилин.
Также глава Минтруда предупредил, что переход на электронные трудовые книжки потребует введения дополнительных видов отчетности для работодателей.
«Это связано с тем, что электронная трудовая книжка является документом, который идет за человеком от работодателя к работодателю. Очень важно связать все, что нужно, сохранить в базах данных. Сейчас же мы имеем в Пенсионном фонде фактически только стаж и заработок, ну и различные специальные режимы для отдельных категорий. Нужно скорее всего будет выгружать в Пенсионный фонд дополнительную информацию о человеке с точки зрения его трудовой карьеры», - пояснил Максим Топилин.
Давно пора отходить от этого анахронизма.
Как будут видеть работники, что запись об их деятельности есть в ПФР, всем бежать в ПФР? Всем купить компы, и шарить в инете?
Бухгалтер, А, как запись в трудовой книжке влияет на наличие сведений в ПФР? Сведения в ПФР зависят от того, какую организация сдает отчетность, а не от того, что пишется в трудовой книжке.
Какой продвинутый и независимый союз предпринимателей у нас. Предлагает всегда все, что правительству угодно. Трудовые книжки только в фашистской Германии существовали, кроме совка, как средство тотального контроля над человеком. А здесь они только от бумажного варианта предлагают отказаться! Модернизация лагеря на марше.
Наш 1С-ник, чтобы отказаться от трудовой книжки, тогда нужно и от пенсии отказаться, т.к. пока только трудовая книжка и спасает, особенно тех, кто начал работать еще при СССР.
Бухгалтер, Электронная книжка - это не о тех, кто работал в СССР. А от пенсий, можно считать, и так уже отказались.
Бухгалтер, В нормальных странах людям платят пенсию, потому что они старые и не могут работать, а не за то, что они отпахали 45 лет.
С учетом того, что иногда в ПФР и базы слетают, лет через несколько ближе к старости и найдет ничего, о своем стаже.
Я тоже думаю это очередной обман трудящихся. В нормальных странах другой социальный уровень. И думаю если нас перенести всех в нормальную страну, то люди будут уходить и не в 60 и 55, а раньше (от такой жизни как у нас). У нас либо бездельники, либо трудоголики. А права одинаковы для всех. Пенсионный фонд и без трудовых книжек электронных все о нас знает. Это просто очередной проект моразма. Деньги правительству некуда девать.
Зря мы стремимся к легкой электронной жизни, компьютер не очень надежное средство для хранения важной информации