В 2019 году 23% российских работодателей планируют сократить сотрудников. Такие данные опроса, проведенного порталом Rabota.ru, приводит .
По данным исследования, о планах по сокращению штата чаще всего сообщали работодатели, осуществляющие деятельность в сферах «продукты питания», а также «медиа и маркетинг». Меньше всего на сокращение штата настроены компании, оказывающие услуги для бизнеса.
Одновременно 18% работодателей заявили, что в 2019 году планируют увеличить численность своих сотрудников. О таких планах заявили IT-компании и фирмы, оказывающие услуги для бизнеса.
В исследовании также отмечается, что 33% работодателей в 2019 году планируют обучать своих работников.
25% работодателей также сообщили о планах ввести новую систему премирования работников и пересмотреть свои KPI. 12% компаний уточнили, что намерены ввести новые нематериальные бонусы для работников.
БУХПРОСВЕТ
Работодатель предупреждает о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения. Работники предупреждаются лично и под роспись (ст. 180 ТК РФ).
Причем при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить своим сотрудникам другую имеющуюся работу или вакантную должность.
С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока.
В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
"...ввести новые нематериальные бонусы для сотрудников.."
а-а-а-а-а о-о-о-о-о
Сделают как обычно - сократят штат, а на остаток навешают их работу, не увеличив з/п. Все нормально, в стране оптимизация.
Подыхающий бессмертный пони 19.12.2018,
менять трудовую функцию сотрудников, вменяя им в обязанности новые функции, работодатель самостоятельно не может. это будет считаться прямым нарушением закона. в частности, статьи 74 тк рф
chitatel, вы серьезно?
Мне кажется что сокращать штат буде большее количество компаний. Многие госкомпании замораживают свои проекты.
Незеленый бухгалтер 19.12.2018,
лишь бы сократили кого надо, а не тех, кто действительно работает.
Когда это в госкомпаниях сокращали тех кого надо, а не тех, кто действительно работает?
Какой-то непонятный опрос каких-то непонятных компаний. Для чего эта "информация" и кому она нужна?
Можно подумать, в предыдущие годы сокращений не было.
Сейчас наоборот как-то получше стало и рынок труда ожил слегка.