Отсутствие индексации оклада работника еще не означает, что работодатель нарушает требования ТК РФ. Такой вывод Верховного суда Республики Мордовия от 09.10.2018 по делу № 33-1878/2018.
Судьи пояснили, что в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты, которое включает индексацию. Этого требует статья 134 ТК РФ.
Однако индексация заработной платы является не единственным способом повышения уровня покупательской способности заработной платы.
Так, например, работодатель может периодически повышать премиальную составляющую заработной платы и, тем самым, выполнять требования статьи 134 ТК РФ.
Кроме того, обязанность индексировать заработную плату на процент инфляции установлена для государственных организаций. Все остальные работодатели вправе сами утверждать порядок повышения покупательской способности зарплаты в коллективном договоре и (или) локальных нормативных документах.
Напомним, ранее к такому же выводу пришел Омский областной суд.
В настоящее время Федерация независимых профсоюзов России выступает за установление в ТК РФ обязанности для всех работодателей индексировать зарплату работников раз в год на прогнозируемый уровень инфляции.
БУХПРОСВЕТ
Государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством. Другие работодатели индексируют зарплату в порядке, установленном коллективным договором (ст. 134 ТК РФ).
Непроведение индексации зарплат является основанием для привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. За данное нарушение установлены следующие штрафы:
- от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.
За повторное нарушение штрафы составляют:
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
- от 50 000 до 70 000 рублей – для юридических лиц.
А что насчет обязанности индексации среднего заработка при повышении зарплаты?
Камералочка 29.05.2019,
это уж каждый работодатель для себя решает повышать ли ему зарплату сотрудников выше мрот, или нет. тут речь идет о законной минимальной зарплате, ниже которой платить попросту нельзя, потому что это будет считаться грубым нарушением трудовых прав сотрудников.
Никто не заставит всех работодателей индексировать зарплату. Госаппарата на это не хватит. Поэтому все останется так как есть.
Закон о МРОТ никогда не работал и не будет работать, ну может быть в отдельных случаях когда обойти его нельзя, а так работодатель частный и государственный всегда используют простой метод - устанавливают 0.1...0.9 ставки, в зависимости от наглости руководителя, и проблем не знают.
нет имени, на этот счет существует еще и региональный мрот, которые несколько выше, чем общефедеральная минимальная зарплата. работодатель конечно может отказаться от регионального мрот, сославшись на отсутствие денег, но его рано или поздно все равно вынудят к повышению зарплат. прецедентов - масса
true, Также как и масса предприятий, которые закрываются или сокращают персонал.