Роструд разъяснил, вправе ли работники не выходить на работу до полного погашения задолженности в случае, если работодатель частично погасил долг по зарплате (почти половину от положенной суммы).
В письме от 27.02.2025 № ПГ/02240-6-1 отмечается, что статья 142 ТК РФ разрешает работникам в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть четвертая статьи 142 ТК РФ).
При этом работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу.
Таким образом, период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Соответственно, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Asian Isolated / Shutterstock / Fotodom.
