Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник отказаться от служебной командировки, если в этот период он должен посетить больницу, например, для проведения профилактических мероприятий после травмы или для диспансеризации.
Ведомство напоминает, что статья 259 ТК РФ запрещает работодателю направлять в служебные командировки беременных женщин.
Направление в служебные командировки с письменного согласия работника установлено в отношении:
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- родителей и опекунов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
- родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван или направлен на военную службу;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Таким образом, работник не вправе отказываться от служебной командировки только на том основании, что в этот период он должен посетить больницу для проведения профилактических мероприятий или для диспансеризации.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Jacob Lund / Shutterstock / Fotodom.
