Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник ознакомиться со штатным расписанием и вправе ли работодатель отказать ему в этом.
Ведомство отмечает, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдавать ему копии документов, связанных с работой.
В данном случае речь идет о копиях приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы, о выписках из трудовой книжки и других документах. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Соответственно, работодатель имеет право не предоставлять работнику для ознакомления штатное расписание полностью.
Работодатель обязан предоставить работнику выписку из штатного расписания, которая касается только должности самого работника.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
Излишнее любопытство работников плохая черта. Никто с такими работать не станет. Ибо вместо того, чтобы тратить свое и чужое время на работу, такой проныра будет только воду мутить.
Входящий НДС, нИСКОЛЬКО ЭТО НЕ ИЗЛИШНЕЕ, КОГДА ЧТО ТЫ РАБОТАЕШЬ НА ГРУППЕ ИЗ 36 ДЕТЕЙ КОТРОРАЯ НА БУМАГЕ ИДУТ КАК 2 ОТДЕЛЬНЫЕ ГРУППЫ (ЗАПОЛНЯЮ ТАБЕЛЬ НА ДВЕ ГРУППЫ ОТДЕЛЬНО), НО ТЕБЯ УВЕРЯЮТ, ЧТО ГРУППЫ НА БУМАГЕ ДВЕ , А ШТАТЫ ВОСПИТАТЕЛЕЙ НА ВТОРУЮ ГРУППУ ЗАКРЫТЫ.
Входящий НДС, Воду мутить? Значит вы предпочитаете муть воду сами? А что собственно за тайны мадридского двора? А что если в подразделении есть вакантная ставка которую закрывают на кого то и получают за нее зарплату а обрабатывают ее фактически другие люди? Почему работник не может узнать сколько единиц по штатному расписанию положено на тот отдел где он трудится?