Минтруд РФ в своем письме от 02.11.2016 № 14-1/В-1094 сообщил, как считаются выплаты работникам, которым компания предоставила 1 сентября дополнительный выходной день по причине того, что их дети идут в первый класс.
В письме отмечается, что отдельным категориям работников ТК РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом работодатель также сам вправе предусмотреть дополнительное сокращение рабочего времени.
Вместе с тем, в случае сокращения рабочего времени заработная плата, в том числе оклады выплачиваются работнику в полном объеме, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.
Кроме того, трудовое законодательство предусматривает для отдельных категорий работников удлиненную продолжительность отпуска, а также предоставление дополнительного отпуска.
В министерстве в этой связи считают, что работодатель вправе сам установить в коллективным договоре, локальным нормативном акте и трудовом договоре удлиненную продолжительность отпуска, а также возможность предоставления дополнительного отпуска.
Оплата отпуска осуществляется в размере среднего заработка, исчисляемого в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Зарегистрироваться и получить приглашение можно здесь.
