Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.6.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха. Время отработанное сверхурочно при этом оплачивается по часовой тарифной ставке. О том, как зарегистрировать приказ на компенсацию повышенной оплатой сверхурочной работы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 см. здесь.
Напомним, что для регистрации времени отработанного сверхурочно и выбора варианта компенсации в программе предназначен документ Работа сверхурочно (меню Кадры - Работа сверхурочно, либо Зарплата – Работа сверхурочно).
В табличной части Часы сверхурочной работы в колонке соответствующей рабочему дню выбранного сотрудника указывается общее количество отработанных в этот день часов сверх нормы, а в качестве Способа компенсации следует выбрать Отгул.
В рассматриваемом Примере сотрудник отработал сверхурочно 3 часа с предоставлением дополнительного времени отдыха – Отгула.
Предположим, что труд сотрудника оплачивается по часовому тарифу из расчета 100 руб. в час.
При расчете зарплаты в документе Начисление зарплаты и взносов за август Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты за 3 часа рассчитывается одной общей суммой и составляет 300 руб. (по 100 руб. в час). Одновременно отчет об остатках отгулов (который входит в Отчет об остатках отпусков) фиксирует наличие у сотрудника 3 часов дополнительного времени отдыха
Как получить отчет об остатках отгулов см. здесь.
Обратите внимание, что возможность предоставления отгулов доступна при включенном флаге Отгулы (меню Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Учет отсутствий). В противном случае в качестве Способа компенсации выбор Отгула не будет доступен.
См. также:
Как предоставить отгул сотруднику (+ видео)
