В трудовом договоре может быть закреплена обязанность работников осуществлять дежурство в том числе и в нерабочее время. В таких случаях дежурство считается такой же работой как и та, что выполняется в обычные будние дни. Причем за время дежурства, выпадающее на выходной или праздничный день работнику полагается двойная оплата. С другой стороны сотрудник несет ответственность за невыход на связь во время дежурства.

Если дежурство оформлено должным образом с согласия работника (например, прописано в трудовом договоре или отдельным соглашением), то работник обязан выполнять все условия такого дежурства. Дежурство в этом случае - такой же рабочий день и в течение данного периода он обязан быть на связи. Игнорирование вызовов с работы во время дежурства приравнивается к прогулу со всеми вытекающими последствиями в виде увольнения.

Типичный 1С-ник

08 часов назад

Автоматические начисления на ЕНС по данным ФНС в «1С:Бухгалтерии 8»

Во фреше не открывается регистр сведений. Просто отключить функционал ЕНС и перепровести закрытия месяца не достаточно будет?

Бухгалтер-калькулятор

09 часов назад

Прижимистый главбух, а за что же тогда работнику платить (тем более по двойной ставке), если работник не исполняет трудовые обязанности. А должен в лепёшку расшибиться, но выполнить!

1 день назад

а за что же тогда работнику платить (тем более по двойной ставке), если работник