онлайн-ККТ, онлайн-касса | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

«1С: Предприятие 8»: как пробить чек на удержание из зарплаты (+ видео)?

12 июля 2019

8514

Онлайн-кассы: будет ли ответственность с 1 июля 2017 года за неприменение онлайн-касс при отсутствии фискального накопителя (+ видео)?

29 июня 2017

9741

Новые комментарии

chitatel

04 часа назад

Вправе ли сотрудница взять очередной отпуск сразу после декрета

Опасаться здесь совершенно нечего. Такую работницу работодатель не имеет возможности уволить. По действующим правилам расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации.

То же самое касается и увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходе за ребенком в возрасте до трех лет. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, прямо запрещено в соответствии со статьей 261 ТК РФ. Поэтому уходить в отпуск после декрета можно без опасений.

chitatel

04 часа назад

Вправе ли сотрудница взять очередной отпуск сразу после декрета

Разумеется, можно. Законодательство не запрещает работницам выходить из декретного отпуска сразу в новый декретный отпуск. В таких ситуациях работница может выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком на несколько месяцев, а потом опять уйти в отпуск по беременности и родам.

Работодатель не вправе этому препятствовать. более того, работница может вообще не выходить на работу - отпуск по беременности и родам ей все равно предоставят. Также такой работнице в новом декрете будет выплачено сначала пособие по БиР, а потом и пособие по уходу за ребенком.

Входящий НДС

04 часа назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2025 года: доходы не ниже 4 МРОТ, новые сроки оформления, новые основания для отказа в пособии

А если других доходов нет и получают только алименты?

true

04 часа назад

Универсальное пособие для беременных в вопросах и ответах

За прошедший период также должны будут выплатить. Единое пособие по беременности выплачивают с момента постановки беременной женщины на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности. Ранние сроки - это период беременности сроком до 12 недель.

Причем с момента постановки на учет пособие выплачивают независимо от даты подачи заявления на его оформление. Момент подачи такого заявления никакой роли не играет. Главное - чтобы заявление было подано после 12 недели беременности но до момента рождения ребенка. Иначе СФР не одобрит пособие.

chitatel

04 часа назад

Трудовые споры: надо ли индексировать зарплаты работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Да, надо. Сотрудник, которого по какой-либо причине временно отстранили от выполнения работ, не считается уволенным и поэтому на него распространяются все права и гарантии, установленные трудовым законодательством. Поэтому отказаться от проведения индексации зарплаты таких работников работодатель не может.

Индексацию нужно проводить не по факту трудовых показателей или эффективности работы. Индексация - это не стимулирование, а увеличение зарплаты по причине инфляции. Если есть инфляция, то должна быть и индексация.

Производственный календарь

Календарь бухгалтера