1С:Бухгалтерия 8 видеоуроки 1С 1С:Зарплата и управление персоналом видео-уроки 1С видео 1С 1С:Предприятие 8 расчеты с работниками безналичные расчеты налог на прибыль основные средства

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как указать, что принимаемое к учету основное средство является неотделимым улучшением арендованного имущества (+ видео)?

14 февраля 2018

Новые комментарии

Главбухыч

01 час назад

ЭТрН и расходы на перевозку, выходные в 2027 году и 1 млн рублей женщинам – все новости прошедшей недели за 5 минут (14.09–20.09.2026)

Про минимальные зарплаты - в ожидании массового перевода сотрудников на 0.8-0.5-0.3 ставки по обоюдному согласию конечно...

Дебиторка

02 часа назад

Учет иностранных работников в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Обязательно. Такое уведомление работодатели обязаны направлять в миграционную службу по итогам каждого квартала. Срок направления уведомления – не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Непредставление ежеквартального уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС не ниже гарантированного минимума повлечет взыскание штрафа с организации в размере от 400 тысяч до 1 миллиона рублей.

Мне только спросить

Записки неадекватного главбуха: как бухгалтеру не поддаваться на манипуляции рекрутеров

Верить на слово никому не стоит, тем более посторонним людям. Зарплата должна быть зафиксирована в трудовом договоре. В нем же прописываются все премии, доплаты и компенсации. Учитывать и ориентироваться нужно только на указываемые в договоре суммы. Если в договоре пишут одну сумму, а на собеседовании заверяют, что далее со следующего квартала последует обязательная индексация - грош цена таким заверениям. Это обман, не более.

Бухгалтер-калькулятор

Ограничения на работу с самозанятыми с 1 октября 2026 года

Можно. Только потом переквалификация будет, налоги насчитают и штрафы заплатите.

Нетипичный 1С-ник

Работодателям могут расширить требования к минимальной зарплате работников

Разовые премии можно учитывать в качестве доплаты до МРОТ. Просто если премия не носит ежемесячного характера, то месяцы, на которые не приходится выплата премии, будут считаться оплаченными без доплаты до МРОТ. За месяцы, на которые не приходятся разовые премии, работодателям необходимо осуществить отдельные доплаты до МРОТ. Нарушением этом считаться не будет, поскольку любые стимулирующие выплаты могут учитываться как доплата.