1С:Бухгалтерия 8 видеоуроки 1С 1С:Зарплата и управление персоналом видео-уроки 1С видео 1С 1С:Предприятие 8 расчеты с работниками безналичные расчеты налог на прибыль основные средства

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): новые документы для прямых выплат ФСС (+ видео)

14 мая 2021

Новые комментарии

Квартальный отчет

02 часа назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Где вы нашли такое требование в законе?

Молчаливый инспектор

Новая семейная выплата с 1 июня 2026 года: кто может получить, как оформить и причем тут алименты

Установили по формуле, которая используется для расчета величины семейной выплаты. по используемой в законе формуле величина выплаты составляет разницу между суммой уплаченного за предыдущий год НДФЛ и суммой НДФЛ, рассчитанной с того же самого дохода по ставке 6% в полном объеме. По этой формуле при любой величине дохода сумма выплаты всегда будет получаться равной 7 процентам от доходов заявителя за прошлый год.

Минибух

06 часов назад

Ознакомьтесь со ст.27 ФЗ№338 на какие статьи расходов должны вносить средства не члены ГСК . И эти средства строго целевые. Если с этих статей перенести деньги на статью взыскание задолженности , то будет нарушение прав не вступивших в ТСН. Взыскание задолженности это внутренние дела ТСН и планомерная работа председателя ТСН и Правления. Отвлекать и пользоваться деньгами не вступивших- это незаконное пользование чужими средствами ( обогащение ТСН за счет средств не членов).

08 часов назад

Лично вам данная выплата не полагается. Выплата представляет собой разность между уплаченной за прошлый год суммой НДФЛ с полученных доходов и суммой НДФЛ, исчисленной по уменьшенной ставке в размере 6%. Выплата - это всего лишь возврат части уже уплаченного подоходного налога. Если вы в прошлом году не работали и не платили НДФЛ, то источник для возврата НДФЛ не считается сформированным. Поэтому выплату вам не предоставят.

Бухгалтер Корейко

Трудовые споры: можно ли заменить индексацию зарплаты выплатой премии

Решение суда действительно очень спорное. По общему правилу выплачиваемые работникам премии действительно не могут заменить собой ежегодную индексацию зарплат, поскольку у индексации и выплаты премий совершенно разные цели и предназначение. Премии - это стимулирование работников к более качественному и продуктивному труду. Индексация же не может проводиться в целях стимулирования. Она положена всем работникам независимо от качества работ.