1С:Бухгалтерия 8 видеоуроки 1С 1С:Зарплата и управление персоналом видео-уроки 1С видео 1С 1С:Предприятие 8 расчеты с работниками безналичные расчеты налог на прибыль основные средства

«1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0): как отразить расчеты по патенту

15 апреля 2024

Новые комментарии

Директор в гневе

0 минут назад

Бюджетникам могут установить зарплату не ниже 150% от средней по региону

Заработная плата состоит из нескольких составляющих - это оклад, различные надбавки (за работу в ночные смены, за вредность, за стаж, за проф.мастерство и прочие), районный коэффициент (в некоторых регионах), премии и прочие выплаты.

Муза программиста

01 час назад

Технологический сбор с 1 декабря 2026 года: кто и в каком размере будет платить

Как бы это парадоксально ни звучало, но логика у законодателей примерно следующая. За счет сбора планируется развивать отечественную отрасль электроники, а сбор предлагается собирать в том числе и с отечественных производителей. Но здесь законодатели сделали скидку на то, что в подавляющем большинстве случаев речь идет именно об импортируемой электронике, поскольку ее производством в стране занимаются единицы, если вообще занимаются.

Мисс Кадровик

Несвоевременное изменение настроек ККТ при смене налогового режима грозит штрафом

Если в чеке указана не та система налогообложения, которую применяет или должен применять пользователь, такой чек признается недостоверным. Оформление недостоверного чека приравнивается к применению ККТ с нарушением установленного порядка, так как при регистрации кассы указывается применяемая система обложения. Данное нарушение влечет наложение на организации штрафа от 5 до 10 тысяч рублей. Штраф - за каждый недостоверный чек.

08 часов назад

Базовые оклады не могут составлять менее 70% заработной платы. Это про что разве оклад это не есть зарплата? В чём смысл?

Милый мой бухгалтер

Трудовые споры: можно ли уволить работника за систематические опоздания

Решение суда прямо противоречит не только действующему трудовому законодательству, но и сложившейся судебной практике разрешения подобных споров. Увольнение за проступок - действительно самое строгое наказание, которое разрешается применять только в исключительных случаях. Когда все другие меры воздействия на работника исчерпаны. На конкретно в данном случае эти меры и были исчерпаны - на работника не повлияли ни выговор, ни замечание.