1С:Зарплата и управление персоналом 8: видеоуроки с тегом 6-НДФЛ, страница 2

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как сформировать отчет 6-НДФЛ по обособленным подразделениям (+ видео)?

15 ноября 2017

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): Учет премий в целях НДФЛ (+ видео)

31 марта 2017

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): Отражение дивидендов в отчетах 2-НДФЛ и 6-НДФЛ (+ видео)

06 февраля 2017

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): премия в отчете 6-НДФЛ (+ видео)

26 октября 2016

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): Отражение натурального дохода в форме 6-НДФЛ (+ видео)

09 сентября 2016

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): Перерасчет отпуска, если он фактически прекращен раньше намеченной даты (+ видео)

11 августа 2016

Новые комментарии

Камералочка

01 час назад

Налоговая реформа – 2026: повышение НДС, отказ от льгот по страховым взносам и пересмотр условий применения УСН и ПСН

Придётся закрываться тут без вариантов.

Квартальный отчет

02 часа назад

Когда работодатель не вправе уволить работника при неудовлетворительном результате испытания

Злоупотреблением это считать конечно же можно и нужно. Но даже если работодатель в суде представит бесспорные доказательства того, что работница при трудоустройстве намеренно скрыла факт своей беременности и ввела работодателя в заблуждение, то и в этой ситуации уволить ее будет нельзя. В законе прописан запрет на увольнение беременных. Этот запрет носит безусловный характер и не зависит от действий и бездействия самой беременной работницы. Уволить ее можно только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Тот самый главбух

Нет, платить НДС в такой ситуации не придется. Сейчас в НК РФ установлено правило, по которому если доходы в текущем году превысят установленный лимит - 60 млн, 10 млн или 30 млн (неизвестно пока что, сколько лимит будет с нового года), то компания на УСН становится плательщиком НДС. НДС она будет обязана уплачивать на протяжении всего следующего года. Но если в следующем году доходы компании не превысят установленный лимит, то обязанность по уплате НДС с нового года для нее обнуляется.

Прижимистый главбух

ФСПП выступила за проверку работодателями данных о соискателях в реестре алиментщиков

Оснований для штрафа в такой ситуации не имеется. Решение всех кадровых вопросов, включая прием и увольнение штатных работников, находится в исключительной компетенции работодателя. Работодатель не обязан кого-либо трудоустраивать, если кандидат ему не подходит. Единственное ограничение заключается в том, что если работодатель отказывает в трудоустройстве, то обосновать такой отказ нельзя тем, что соискатель является плательщиком алиментов. Такой отказ будет признан незаконным и работодателя действительно могут оштрафовать.

Капитальчик

Включают ли время простоя в стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях

Учитывают беспрерывный стаж на вредных работах или его можно прерывать?