Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Суд решил, когда за прогулы не увольняют

28.05.2020
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Суд решил, когда за прогулы не увольняют
Сотрудница без уважительных причин прогуляла работу и была уволена. Хабаровский краевой суд признал увольнение незаконным (апелляционное определение от 24.04.2020 № 33-2181/2020). Рассказываем, как женщине удалось прогулять так, что ее не только восстановили на работе, но еще и денег заплатили.

Суть спора

Уволенная за прогул сотрудница обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным. Она отмечала, что прогулом считается только отсутствие на работе более четырех часов подряд.

Между тем, она отсутствовала на работе только ровно 4 часа. А именно – с обеда до конца рабочего дня. Поэтому никакого прогула не было, и у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения.

В связи с этим сотрудница потребовала восстановить ее в занимаемой должности, взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию причиненного ей морального вреда.

Позиция работодателя

Настаивая на обоснованности увольнения, работодатель указывал, что по закону трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности или же отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Работница отсутствовала на своем рабочем месте в период с 10:30 до 17:00 часов. То есть до самого конца рабочего дня. При этом каких-либо уважительных причин для отсутствия на рабочем месте она не привела.

Таким образом, она совершила грубое дисциплинарное нарушение, которое является самостоятельным основанием для увольнения.

Что решил суд

Суд указал, что увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, которое применяется за совершение дисциплинарного проступка. При этом прогул – это отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Из материалов дела следовало, что рабочий день у сотрудницы начинался с 08:00 часов. Обеденный перерыв был установлен в период с 12:00 до 13:00 часов. Окончание же рабочего времени приходилось на 17:00 часов.

В день совершения дисциплинарного нарушения сотрудница действительно отсутствовала на работе с 10:30 до 17:00 часов.

Вместе с тем данное время прерывалось обеденным перерывом. А во время перерыва на обед (с 12:00 до 13:00) сотрудница вполне законно отсутствовала на рабочем месте.

В связи с этим сотрудница не отсутствовала на рабочем месте более 4 часов подряд. Она отсутствовала на работе до обеденного перерыва с 10:30 до 12:00 часов, что составляет 1 час 30 мин. и после обеденного перерыва до конца рабочего дня с 13:00 до 17:00. То есть ровно 4 часа. Поэтому прогул сотрудницей совершен не был.

Соответственно, ее увольнение является незаконным. В итоге суд восстановил сотрудницу в должности, а также взыскал в ее пользу неполученную зарплату и компенсацию морального вреда.

Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Смена налогового режима

Планируете ли вы поменять в 2021 году налоговый режим?

Мероприятия

16 декабря 2020 годаЕдиный онлайн-семинар 1С для бухгалтеров и руководителей

1C:Лекторий: 8 декабря 2020 года (вторник, начало в 12:00, все желающие)Создание новых видов начислений и видов времени в 1С:ЗУП, редакция 3

1C:Лекторий: 9 декабря 2020 года (среда, начало в 12:00, все желающие)Как снизить рекламный бюджет и увеличить эффективность рекламы с помощью 1С:Маркетинг.Лидогенерация

Все мероприятия
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С